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12月10日下午，久联集团人力资源部部长刘娅、久联发展人力资源部部长袁秀英、主任科员李维庆一行三人莅临九八四四分公司，对岗位薪酬问题展开调研，广泛听取职工意见和建议，调研会在分公司办公楼三楼会议室召开。分公司领导、各部门负责人及部分一线职工代表参加调研会。

会上，调研组就调研的目的和意义进行了说明：薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在企业管理中起着十分重要的作用，如何运用薪酬管理这个人力资源中最重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的最大化。

在发言中，与会人员结合自己的岗位实际畅所欲言、献计献策，希望上级领导更多关注岗位较低的一线职工，对较低岗位进行合理的调动，针对各岗位之间岗位工资差额较大的问题进行合理化调整，以加大职工工作积极性、减轻各部门负责人对于职工工作调配的压力，使各车间各职能部门职工更出色的完成每一项任务，更好的促进企业发展。

刘部及袁部认真听取大家的意见和心声表示：久联集团发展十余年，工资薪酬随着公司发展与进步，随着工作的需要，必将进行合理的调整，此次会议收集了许多来自基层、来自各个岗位真实、广泛的意见，对于本次工资薪酬的调整有着重要意义。

分公司总经理邵思铨表示：感谢上级领导对分公司的关心，希望以后工资的调整更着重于基层职工，以绩效激励职工，在提起新进职工、年轻职工工作积极性的同时不忘忠于在公司奋斗几十年的老职工。