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《工人日报》（2014年10月16日 03版）

本报讯 （记者李丰 通讯员蒋帮俊）在查摆问题上下真功夫，才能找准“四风”问题的表现和根源。近日，贵州省久联集团启动大调研，面对面倾听职工呼声，实打实解决职工难题。

久联集团公司各级党员干部通过调研走访、自己查找等多种方式，广泛征集对集团和二级单位班子及成员的意见。据统计，共征求意见建议1436条，梳理归纳“四风”问题636条，对集团个人“四风”意见270条。围绕查摆出来的问题，集团党委自7月上旬以来4次召开专门会议，逐项剖透“四风”问题，会诊班子个人问题。

随后，久联集团领导班子及成员召开专题民主生活会，10名党委成员开展批评与自我批评。在生活会上，党委书记罗德丕代表班子率先揭短亮丑；其余9名党委成员逐一进行个人对照检查，并接受班子成员的直言批评。有的检讨政绩观上有偏差，热衷“大手笔”；有的检讨官僚作风重，好搞“一言堂”；有的存在“唯我独尊”的老爷作风……会上，党委班子成员之间提出相互批评意见205条。

同时，久联集团党委积极回应职工期盼，力抓改革发展成果共享，把好事实事办到职工心坎上。

5月份以来，由于受外部产品市场冲击的影响，久联集团产品销售情况不理想，部分产品躺在仓库“睡大觉”，职工焦急万分。久联集团立即组织召开2014年生产经营目标举措研讨会，全面分析问题原因，研究部署激励方案。针对职工反映的存量补贴这一老大难问题，集团公司决定拿出370万元加快解决。此外，对下属片区职工房产证办理问题、城镇职工低保问题、煤气安装问题、职工医疗救助问题等，集团都坚持“即知即改”，回应职工的期盼和诉求。

久联集团纪委书记、教育实践活动办主任李鸿说，查摆问题要全面透彻，做到不遮丑、不护短，才能为解决问题打好基础，最终确保教育实践活动取得成效。